記者薛明峻／台北報導

台北市一名17歲少女在麥當勞打工時，疑遭李姓主管利用職權性侵，最終走上絕路，被害少女的媽媽控訴，女兒像麥當勞申訴後，麥當勞除了快速開除對方撇開相關關係，對被害人及家屬沒有任何一個交代、一個慰問。對此，北市勞動局今（25）日指出，麥當勞未依法採取有效的糾正及補救措施，也未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，顯見已違反法令，開罰100萬元罰鍰。

台北市一名17歲少女在麥當勞打工時，疑遭李姓主管利用職權性侵，最終走上絕路。（示意圖／Unsplash）

北市勞動局今日傍晚指出，麥當勞於昨日送交調查報告，經查，麥當勞知悉性騷擾的情形時，未採取有效的糾正及補救措施，未對受害者提供心理諮商及其他必要的服務，違反《性別平等工作法》相關規定，北市勞動局根據違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者的資力，處麥當勞100萬元罰鍰。

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北市勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效的糾正及補救措施，不可輕忽，並強調維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂「採取立即有效糾正及補救措施」，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務。且除了依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還要向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。

北市勞動局提醒，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。

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